Neue Mitarbeiter dort abholen und für Ihr Unternehmen gewinnen, wo sie unterwegs sind.

Neue Wege gehen.
  • Viele gute Mitarbeiter scheuen den Aufwand sich aktiv zu bewerben. Erst wenn es ihnen gar nicht mehr gefällt, werden sie sich neu orientieren.
  • Das drehen wir, indem wir einen einfachen und effektiven Bewerbungsprozess bei Ihnen implementieren und aufzeigen, wie spannend eine Anstellung bei Ihnen ist.

Wie funktioniert das?

Ablauf

Schritt 1

Mit einer gezielten Botschaft auf den Social- Media potenzielle Mitarbeiter anziehen und begeistern.

Wir bauen eine spezielle Online-Seite – Landingpage für Sie, welche potenzielle Mitarbeiter mit hoher Erfolgsquote in Bewerbungen verwandelt.

Schritt 2

Mit gezieltem Performance-Marketing

erreichen wir bereits in den ersten Tagen potenzielle Bewerber.

Schritt 3

Durch Messbarkeit, ständiger Optimierung werden im Normalfall bereits nach wenigen Wochen Mitarbeiter gewonnen.

Durch die Omnipräsenz wird nebenbei Ihr Unternehmen noch bekannter gemacht.

Schritt 4

Auch erreichen wir die Personen, die bereits auf Ihrer Seite waren, sich aber noch nicht beworben haben.

Durch regelmässige Auswertungen sind Sie immer auf dem neuen Stand und wissen, was passiert, und was die nächsten Schritte sind.

Schritt 5

Bewerbungen kommen automatisiert zu Ihnen

„Traditionelle“ Bewerbungswege durch Social Recruiting ergänzen oder ganz ersetzen 

Potenzielle Mitarbeiter wollen sich einfach, schnell und unkompliziert bewerben können.

Mitarbeiter müssen aktiv auf Ihre freie Stelle aufmerksam gemacht werden.

Mit unserer Methode können Sie im Voraus Menschen herausfiltern, welche nicht zum Stellenprofil passen.

Mit der Online – Akquise von Mitarbeitern, sparen Sie viel Zeit und Geld.

Resultat

Eine nachhaltige und kostengünstige Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen.

Kunden die uns vertauen

Mehr als 100 glückliche Kunden

Die 4 Schritte unserer Zusammenarbeit

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Schritt 1

Sie buchen online Ihren Wunschtermin und geben uns wichtige Infos zu Ihnen und Ihrem Unternehmen.

Schritt 2

Im Erstgespräch wird ein Spezialist mit Ihnen zusammen eine Potenzial-Analyse erstellen.

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Schritt 3

Potenzial vorhanden, dann präsentieren wir Ihnen die genauen Schritte für den Mitarbeitergewinnungsprozess. 

Schritt 4

Nach der Präsentation der Analyse mit Kostenrahmen entscheiden Sie über die weitere Zusammenarbeit.

Hier finden Sie die Antworten auf häufig gestellte Fragen FAQ

  • Wenn zu wenig passende Bewerbungen über Ihre Webseite kommen.
  • Sie viel Arbeit haben, aber keine passenden Bewerber finden
  • Sie keinen digitalen Bewerbungs-Prozess besitzen.
  • Ihre Webseite nicht „verkauft“ – neue Mitarbeiter nicht anspricht
  • Sie noch kein erfolgreiches Online-Recruiting besitzen
  • Sie viele Bewerbungen bekommen aber nicht die passenden

Wir bringen Ihre Stellenbeschreibung punktgenau zu Ihren Bewerbern.

Insgesamt kommen Sie auf einen Zeitaufwand von maximal 8 Stunden über einen Zeitraum von 12 Wochen.

Um Ihnen Zeit zu sparen, haben wir unseren Prozess digitalisiert. Wir sprechen mit Ihnen über Videocall, E-Mail, Telefon und WhatsApp. Was Ihnen am liebsten ist.

Während dem ganzen Projekt, haben Sie einen Ansprechpartner der alles koordiniert. Er oder Sie koordiniert alles. Ihre Wünsche, Anregungen damit alles in Ihrem Sinne umgesetzt wird.

Unsere durchschnittliche Projektzeit dauert 8 Wochen.

Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch.

Als professionelle Agentur können wir Ihnen erst nach einem kostenlosen Erstgespräch genau sagen, wie hoch Ihre Investition sein wird. Unsere Lösungen sind individuell. Gemäss unserer Erfahrung liegt die Mindestinvestition bei CHF 5’000.-

In der Regel sind sofort nach der Optimierung 30-50 % mehr passende Bewerbungen möglich.

Weil wir nachweislich mehr als 100 Kunden zu mehr Bewerbern verholfen haben.

Wir sind Experten, Ihr Unternehmen so darzustellen, dass Sie „gekauft“ werden und den Bewerbungs-Prozess so zu gestalten, dass sich dadurch automatisiert mehr Bewerber bei Ihnen melden. Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Branchen, sehen Sie dazu auch unsere Referenzseite und rufen Sie uns an.

Team 

Markus Waser
Gründer und Geschäftsführer

In seiner Laufbahn hat Markus Waser mit vielen namhaften Kunden wie Raiffeisen, Kambly, Zürich, Meier Tobler, Hug, Richemont Gastro, Baloise gearbeitet.

Bei der MW Academy betreut Markus unsere Kunden und berät Geschäftsführer, CEOs, Marketing-Verantwortliche und HR-Verantwortliche – und Abteilungen bei der Entwicklung und Umsetzung von Verkaufs, Marketingstrategien – und Mitarbeitergewinnung online und offline.

Ergebnis: Unsere Kunden verkaufen online und offline mehr mit viel weniger Zeitaufwand und erreichen ein nachhaltiges Wachstum.

Sandro Waser
Leiter Marketing und Strategie

In seiner Laufbahn hat Sandro mit vielen namhaften Kunden gearbeitet.

Das sind wir

Marc Rietmann
Sales und Strategien

Sandra Meier
Strategie-Beraterin

Ursula Kaspar
Marktforschung

Alessandro Beretta
Sales und Strategien

Sven Emmenegger
Videoproduktion

Remo Marti
Videoproduktion

Jörg Hofmann
Texter

Philipp Portmann
Texter

Wo sind wir zu Hause

Wir sind in Männedorf nähe Zürich. Unsere Prozesse haben wir so gut digitalisiert, dass wir Kunden in der ganzen Schweiz oder Deutschland optimal betreuen können. Natürlich dürfen Sie auch bei uns in Männedorf vorbei kommen.

Verkauf

➜ Wie erhöhe ich meinen Umsatz?
➜ Effektive Verkaufstechniken
➜ Kaltakquise Tipps
➜ Verkaufsgespräch führen
➜ Cross-Selling und Up-Selling

Onlinemarketing

➜ Wie funktioniert Online-Marketing
➜ Beste Online-Marketing-Strategien
➜ Social Media Marketing Tipps
➜ Content Marketing Beispiele
➜ E-Mail-Marketing Optimierung

Website

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SEO (Search Engine Optimization)

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