1. Ein Verkaufstraining ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg im Vertrieb. In einem professionellen Verkaufstraining erlernen Sie zunächst die theoretischen Grundlagen des Verkaufsprozesses: Wie gelingt es, Kunden zu gewinnen, den ersten Kontakt herzustellen und schliesslich das Vertrauen aufzubauen? Im weiteren Verlauf erfahren Sie, wie Verkaufsgespräche strukturiert und zielgerichtet geführt werden, um einen erfolgreichen Abschluss zu erzielen. Dabei wird auch die Phase nach dem Verkauf behandelt, die für die Kundenbindung entscheidend ist.

Im praktischen Teil des Verkaufstrainings geht es darum, das theoretische Wissen direkt anzuwenden. Hier liegt der Fokus auf praxisnahen Übungen, die Ihre Fähigkeiten im Verkaufsgespräch schärfen und vertiefen. Zudem werden Techniken der Verkaufspsychologie und der Menschenkenntnis vermittelt, die Ihnen helfen, die Bedürfnisse und Verhaltensweisen Ihrer Kunden besser zu verstehen.

Ein Verkaufstraining lässt sich mit dem Erlernen des Autofahrens vergleichen: Zuerst kommt die Theorie, gefolgt von der Praxis. Um langfristig erfolgreich zu bleiben, ist es entscheidend, das Gelernte regelmässig anzuwenden. Aus diesem Grund beinhalten viele Verkaufstrainings auch Refresher-Sessions, um Ihre Kenntnisse aufzufrischen und weiterzuentwickeln.

Ein Verkaufstraining bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Verkaufsfähigkeiten stetig zu verbessern. Dabei lernen Sie nicht nur, wie Sie den Verkaufsprozess effektiv gestalten, sondern auch, wie Sie durch ständige Weiterentwicklung und Übung Ihre Verkaufserfolge maximieren. Durch regelmässige Schulungen und die Anwendung moderner Verkaufstechniken können Sie Ihren Verkaufserfolg nachhaltig steigern.

Eine Verkaufsschulung ist essenziell, um theoretisches Wissen über den Verkaufsprozess zu erlernen und zu vertiefen. Sie vermittelt fundierte Grundlagen wie die Kundengewinnung, Produktpräsentation, den richtigen Umgang mit Einwänden und die erfolgreiche Abschlussstrategie.

Der Fokus einer Verkaufsschulung liegt darauf, den Teilnehmern die einzelnen Schritte des Verkaufs strukturiert und nachvollziehbar beizubringen. Verkäufer lernen, wie sie den Verkaufsprozess strategisch aufbauen und erfolgreich gestalten können.
Im Rahmen einer Kommunikationsschulung, die oft als Teil einer Verkaufsschulung integriert ist, werden spezifische Techniken vermittelt, wie die verbale und nonverbale Kommunikation optimiert werden kann, um den Verkaufsprozess zu unterstützen. Dabei geht es nicht nur um das gesprochene Wort, sondern auch um den Einsatz von Körpersprache und aktiven Zuhörtechniken, um die Interaktion mit potenziellen Kunden effektiver zu gestalten.

Der Hauptunterschied zwischen einer Verkaufsschulung und einer

Kommunikationsschulung liegt im Schwerpunkt: Während die Verkaufsschulung auf den gesamten Verkaufsprozess und die theoretischen Grundlagen abzielt, konzentriert sich die Kommunikationsschulung auf die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die für erfolgreiche Verkaufsgespräche entscheidend sind.

Eine Verkaufsschulung legt die Basis, um in späteren Trainings oder in der Praxis die erlernten Techniken gezielt anzuwenden und den Verkaufsprozess zu optimieren. Für den langfristigen Erfolg im Verkauf ist es wichtig, sowohl theoretische als auch kommunikative Fähigkeiten zu beherrschen.

Die Wahl der richtigen Verkaufsschulung hängt von mehreren Faktoren ab, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihres Teams abgestimmt sein sollten. Hier sind einige wichtige Punkte, die Ihnen bei der Auswahl helfen können:

1. Klare Zielsetzung: Überlegen Sie sich, welche Ziele Sie mit der Verkaufsschulung erreichen möchten. Geht es darum, neue Verkaufstechniken zu erlernen, den Verkaufsprozess zu verbessern oder spezifische Fähigkeiten wie die Einwandbehandlung oder das Verhandlungsgeschick zu stärken? Eine klare Zielsetzung hilft Ihnen, die passende Schulung zu finden, die auf diese Bedürfnisse eingeht.
2. Erfahrung des Anbieters: Informieren Sie sich über die Erfahrung des Schulungsanbieters. Hat er bereits erfolgreich Schulungen in Ihrer Branche durchgeführt? Verfügt er über fundiertes Wissen in den Bereichen, die für Ihr Unternehmen relevant sind? Fragen Sie nach Referenzen und Erfolgsgeschichten anderer Kunden.
3. Inhalte und Methoden: Achten Sie darauf, welche Inhalte in der Schulung vermittelt werden. Moderne Verkaufsschulungen sollten praxisnah sein und Methoden wie Rollenspiele, Fallstudien und Interaktivität beinhalten. Auch der Einsatz von E-Learning und digitalen Tools kann ein entscheidender Faktor sein, insbesondere wenn Sie eine Online-Schulung in Erwägung ziehen.
4. Anpassung an Ihr Unternehmen: Die richtige Verkaufsschulung sollte auf die Besonderheiten Ihres Unternehmens zugeschnitten sein. Massgeschneiderte Programme, die die spezifischen Herausforderungen und Ziele Ihres Unternehmens berücksichtigen, sind in der Regel effektiver als standardisierte Lösungen.
5. Kosten und Investitionsrendite: Eine gute Verkaufsschulung ist eine Investition in den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Berücksichtigen Sie dabei nicht nur die Kosten, sondern auch den potenziellen Mehrwert, den eine verbesserte Verkaufsleistung durch die Schulung bieten kann. Oftmals lohnt sich eine höherpreisige, spezialisierte Schulung, da sie langfristig den Verkaufserfolg steigern kann.
6. Verfügbarkeit von Testschulungen: Um sicherzustellen, dass die Schulung den Anforderungen Ihres Teams entspricht, können Sie Anbieter auswählen, die kostenlose Testschulungen anbieten. So können Sie die Qualität und Relevanz der Schulungsinhalte vorab prüfen.

Eine fundierte Verkaufsschulung kann Ihr Team optimal auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten und den Verkaufserfolg nachhaltig steigern.

Die Dauer einer Verkaufsschulung sollte nicht nur auf der geplanten Zeit basieren, sondern auch auf der optimalen Aufnahmefähigkeit der Teilnehmer. Es ist oft ratsamer, kürzere Schulungseinheiten einzuplanen, die es den Teilnehmern ermöglichen, das Gelernte zwischen den Einheiten zu verarbeiten und anzuwenden. Statt eine grosse Menge an Informationen in einer langen Sitzung zu vermitteln, sind kleinere Einheiten oft effektiver, da sie eine Überforderung der Teilnehmer vermeiden.

1. Kurze, gezielte Einheiten: Schulungen, die in mehreren kürzeren Sitzungen stattfinden, haben den Vorteil, dass die Teilnehmer das Gelernte besser aufnehmen können. Sie haben die Möglichkeit, die Inhalte zu reflektieren und direkt in der Praxis anzuwenden, bevor sie die nächste Schulungseinheit besuchen. So bleibt das Wissen länger präsent und kann besser verankert werden.
2. Vermeidung von Überforderung: Zu viel Information auf einmal kann schnell dazu führen, dass die Teilnehmer überfordert sind und nur einen Bruchteil der Inhalte tatsächlich behalten. Kürzere Einheiten mit klaren Schwerpunkten erhöhen die Chancen, dass das Wissen effektiv aufgenommen und später angewendet wird.
3. Kontinuierliches Lernen: Durch kleinere Einheiten, die über einen längeren Zeitraum verteilt sind, bleiben die Mitarbeiter kontinuierlich am Ball und können ihr Wissen Schritt für Schritt aufbauen. Dies fördert eine nachhaltige Verbesserung der Verkaufskompetenzen, anstatt die Teilnehmer mit einer einmaligen, intensiven Schulung zu überlasten.
4. Online und offline kombinieren: Besonders effektiv kann eine Kombination aus Online-Modulen und Präsenzschulungen sein. Online-Kurse können flexibel und in kürzeren Einheiten durchgeführt werden, während Präsenztermine genutzt werden, um gezielt auf Fragen einzugehen und praktische Übungen durchzuführen.

Regelmässige Refresher-Schulungen sind ebenfalls wichtig, um das erlernte Wissen aufzufrischen und sicherzustellen, dass es langfristig angewendet wird. Insgesamt gilt: Lieber kürzere, aber regelmässige Schulungen, um einen echten und nachhaltigen Lernerfolg zu sichern.

Die ideale Teilnehmerzahl für eine Verkaufsschulung hängt stark vom Ziel und Format der Schulung ab. Um intensiv arbeiten zu können und jedem Teilnehmer ausreichend Aufmerksamkeit zu schenken, ist eine Gruppengrösse von maximal 15
Personen optimal. In solch kleineren Gruppen kann gezielt auf individuelle Fragen eingegangen werden, und es bleibt genügend Raum für praktische Übungen, Rollenspiele und den Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern.

Bei Schulungen, die auf Interaktivität und den direkten Austausch mit dem Trainer abzielen, wie z.B. bei praxisorientierten Verkaufstrainings, ist eine kleinere Gruppengrösse besonders wichtig. Dies ermöglicht es, jeden Teilnehmer aktiv einzubinden und sicherzustellen, dass das Gelernte auch angewendet und vertieft werden kann.

In anderen Formaten, wie beispielsweise Informationsveranstaltungen oder Vorträgen, bei denen die Teilnehmer hauptsächlich zuhören und weniger aktiv mitarbeiten, kann die Teilnehmerzahl wesentlich grösser sein. Bei solchen Veranstaltungen sind Gruppen von mehreren hundert oder sogar tausend Personen möglich, da hier der Fokus auf der Wissensvermittlung und weniger auf der praktischen Anwendung liegt.

Fazit: Für interaktive Verkaufsschulungen sind Gruppen von etwa 10 bis 15 Personen ideal. Wenn es sich jedoch um eine Informationsveranstaltung handelt, bei der keine aktive Teilnahme erforderlich ist, können auch deutlich grössere Gruppen von mehreren hundert oder mehr Teilnehmern sinnvoll sein.

Die öffentlichen Verkaufsschulungen, die wir anbieten, finden entweder in unserer Academy in Männedorf oder in Seminarhotels im Raum Zürich statt. Diese Schulungen sind für Einzelpersonen oder kleinere Gruppen, die sich gezielt weiterbilden möchten.

Für Verkaufsschulungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Unternehmenskunden zugeschnitten sind, bieten wir Flexibilität bei der Wahl des Schulungsortes. Diese Schulungen können direkt bei Ihnen vor Ort im Unternehmen stattfinden oder in einem Seminarhotel Ihrer Wahl – Sie bestimmen, was am besten zu Ihrer Organisation passt.

Ein besonderer Vorteil, den wir bieten, ist unser professionelles Video-Studio. Hier können wir Schulungen mit bis zu 6 Kameras aufzeichnen, um das Training im Nachhinein als Video zur Verfügung zu stellen. Dadurch erhalten Sie eine detaillierte Aufzeichnung der Schulung, die Sie jederzeit erneut ansehen können, um das Gelernte zu vertiefen. Dieses Setting sorgt dafür, dass Sie sich als Teilnehmer mitten im Geschehen fühlen und das Erlebnis intensiv erleben.

Ob offline bei Ihnen vor Ort, in einem Seminarhotel oder online mit Videoaufzeichnung – Sie haben die Wahl, wo und wie die Verkaufsschulung stattfindet.

Den passenden Verkaufstrainer für Ihr Unternehmen zu finden, ist entscheidend, um Ihre Vertriebsstrategie und den Erfolg Ihres Teams nachhaltig zu verbessern.

Hier sind einige wichtige Kriterien, die Ihnen bei der Auswahl helfen:

Erfahrung im Verkauf: Der Verkaufstrainer sollte selbst über umfassende praktische Erfahrung im Verkauf verfügen. Achten Sie darauf, dass er in Ihrer Branche tätig war und Erfolge in ähnlichen Unternehmen vorweisen kann.

Branchenkenntnisse: Es ist wichtig, dass der Trainer die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen Ihrer Branche versteht, damit er massgeschneiderte Lösungen anbieten kann.

Trainingsmethoden und Ansätze: Ein moderner Verkaufstrainer sollte praxisorientierte Methoden wie Rollenspiele, E-Learning, und Coaching verwenden. Die Schulung sollte auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sein.

Referenzen und Erfolgsgeschichten: Fragen Sie nach Referenzen und Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die ähnliche Ziele wie Sie verfolgt haben. Dies gibt Ihnen einen guten Einblick in die Qualität und Wirksamkeit des Trainings.

Zertifizierungen und Weiterbildung: Ein qualifizierter Verkaufstrainer verfügt über anerkannte Zertifizierungen und bildet sich regelmässig weiter, um die neuesten Verkaufsstrategien und -Techniken zu beherrschen.

Passung zum Team: Der Verkaufstrainer sollte gut zu Ihrem Team passen. Ein persönliches Gespräch oder eine Testschulung kann Ihnen helfen, den Trainer besser kennenzulernen und sicherzustellen, dass er gut zur Dynamik Ihres Teams passt.

Flexibilität: Der richtige Trainer bietet Ihnen flexible Möglichkeiten für das Training – ob online, vor Ort oder als Hybrid-Format. So können Sie das Training an den Arbeitsalltag Ihres Teams anpassen.

Um sicherzustellen, dass Sie den perfekten Verkaufstrainer auswählen, bieten wir Ihnen kostenlose Testschulungen an. So können Sie unsere Trainingsmethoden live in Aktion erleben und sehen, wie wir mit Ihrem Team arbeiten. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, den Trainer praxisnah zu testen und sicherzustellen, dass er zu den Zielen und Anforderungen Ihres Unternehmens passt.

Nutzen Sie diese Chance, um sich von der Qualität und dem Mehrwert unserer Schulungen zu überzeugen – live und unverbindlich!

Das hängt ganz von Ihnen ab. Wenn Sie es wünschen, erstellen wir gerne eine professionelle Aufzeichnung des Verkaufstrainings, der Verkaufsschulung oder der Kommunikationsschulung. So haben Sie die Möglichkeit, das Gelernte jederzeit erneut anzusehen und langfristig zu vertiefen. Die Aufzeichnungen können flexibel in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden, sei es zur Nachbearbeitung, für spätere Schulungen oder zur Weitergabe an Ihr Team.

Unser Verkaufstraining ist darauf ausgelegt, Ihnen und Ihrem Team langfristigen Erfolg zu sichern. Zusätzlich bieten wir Train-the-Trainer-Ausbildungen an, damit Sie das Wissen und die Fähigkeiten direkt im eigenen Haus weitergeben können. Dadurch sind Sie in der Lage, Ihre Mitarbeiter selbst zu schulen, während wir Ihre Führungskräfte kontinuierlich begleiten und unterstützen.

Um sicherzustellen, dass das Gelernte im Alltag fest verankert bleibt, arbeiten wir bei der Markus Waser Academy AG über einen längeren Zeitraum mit unseren Kunden zusammen. Regelmäßige Refresher-Sitzungen und gezielte Unterstützung sorgen dafür, dass Ihre Führungskräfte und Ihr Team das Wissen anwenden und kontinuierlich verbessern.

Wir setzen auf kleinere Lerneinheiten von jeweils 2 Stunden, die flexibel vor Ort oder online stattfinden können. Diese Einheiten helfen dabei, das Gelernte stetig zu festigen und weiterzuentwickeln.

Durch unsere langjährige Erfahrung und ständige Weiterbildung können wir Ihnen stets die neuesten Methoden und Erkenntnisse im Verkaufstraining bieten. So stellen wir sicher, dass Sie immer auf dem neuesten Stand sind und Ihr Verkaufsprozess optimal unterstützt wird.

Unsere Verkaufstrainer setzen in der Verkaufs- und Kommunikationsschulung auf eine Kombination aus neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen, bewährten Methoden und modernen Technologien, um maximalen Erfolg zu gewährleisten. Hier sind die Kernmethoden, die wir anwenden:

1. Verkaufspsychologie und NeuroSales: Unsere Schulungen basieren auf Erkenntnissen der Verkaufspsychologie und Neurowissenschaften (NeuroSales). Dies ermöglicht es den Teilnehmenden, tiefere Einblicke in die Entscheidungsprozesse ihrer Kunden zu gewinnen. Sie lernen, wie emotionale und rationale Kaufentscheidungen zustande kommen und wie sie gezielt darauf eingehen können. Der Fokus liegt darauf, nicht nur Produkte zu verkaufen, sondern Kunden emotional zu erreichen und Vertrauen aufzubauen.
2. Didaktik und Methodik: Wir nutzen moderne didaktische Ansätze, die auf aktives Lernen, Gruppenarbeiten, Rollenspiele und Simulationen setzen. Diese interaktiven Methoden fördern das sofortige Anwenden des Gelernten in praxisnahen Szenarien. Dabei passen wir die Methodik individuell an die Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmenden und des Unternehmens an.
3. KI-gestützte Verkaufstechniken: Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) ist ein weiterer Schwerpunkt. Unsere Verkaufstrainer zeigen, wie KI-Tools genutzt werden können, um Verkaufsprozesse zu optimieren, von der automatisierten Kundenanalyse bis hin zu personalisierten Ansprache- und CRM-Systemen. Dadurch können Sie Ihre Verkaufsstrategie datenbasiert und präzise anpassen, was zu besseren Ergebnissen führt.
4. Storytelling-Technik: Geschichten sind bis zu 60.000 Mal wirkungsvoller als reine Fakten. Deshalb nutzen wir Storytelling, um Verkaufsbotschaften emotional aufzuladen und nachhaltig im Gedächtnis der Kunden zu verankern. Die Teilnehmenden lernen, wie sie durch gezieltes Erzählen von Geschichten Vertrauen aufbauen, komplexe Sachverhalte einfach erklären und den Nutzen ihres Angebots verständlich machen können.
5. Praxisorientierte Fallstudien und Simulationen: Jedes Training beinhaltet praxisnahe Fallstudien und Simulationen, die direkt auf Ihre Branche zugeschnitten sind. So wird das Erlernte direkt angewandt, was den Transfer in den beruflichen Alltag erleichtert. Diese praxisorientierte Methode stärkt nicht nur die Verkaufskompetenz, sondern sorgt auch für einen nachhaltigen Lerneffekt.
6. Verkaufsgespräche und Einwandbehandlung: Ein weiterer zentraler Baustein unserer Schulungen ist die Optimierung von Verkaufsgesprächen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie gezielt Fragen stellen, Kundenbedürfnisse erkennen und Einwände souverän behandeln. Hier kommen Techniken wie das Harvard-Konzept zum Einsatz, das auf Win-Win-Situationen abzielt und die Verhandlungskompetenz stärkt.
7. Cross- und Up-Selling: Die Schulung zeigt auf, wie Cross- und Up-Selling-Techniken richtig angewendet werden, um den Umsatz pro Kunde zu maximieren. Es geht darum, bestehende Kundenbeziehungen zu nutzen und zusätzliche Dienstleistungen oder Produkte passend zu den Bedürfnissen des Kunden anzubieten.
8. Feedback und kontinuierliche Verbesserung: Jeder Teilnehmende erhält detailliertes Feedback, sowohl während des Trainings als auch im Anschluss. Unsere Trainer begleiten die Teilnehmenden über die Schulung hinaus und bieten Refresher-Sitzungen an, um sicherzustellen, dass das Gelernte langfristig im Alltag verankert wird.

Mit dieser Kombination aus psychologischen, technischen und methodischen Ansätzen garantieren wir, dass Sie die neuesten und wirksamsten Tools an der Hand haben, um Ihre Verkaufs- und Kommunikationsfähigkeiten auf das nächste Level zu bringen.

Mit unserer Online Academy stellen wir Ihnen eine umfassende Plattform zur Verfügung, die Ihnen jederzeit Zugriff auf wertvolle Lerninhalte bietet. Die Academy ist speziell darauf ausgelegt, Sie in den Bereichen Verkauf, Kommunikation und Verkaufspsychologie nachhaltig zu unterstützen.

Videokurse: Sie haben Zugang zu professionell aufbereiteten Videoformaten, die alle relevanten Themen rund um Verkauf und Kommunikation abdecken. Diese Videos können Sie flexibel anschauen, wann und wo es für Sie am besten passt. Die Inhalte sind klar strukturiert und helfen Ihnen, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen.

Audios: Für Momente, in denen Sie unterwegs sind oder einfach zwischendurch etwas lernen möchten, bieten wir Ihnen Audiodateien an. Diese Audios sind perfekt, um sich wichtige Verkaufsstrategien und psychologische Ansätze anzuhören, ob im Auto, beim Sport oder in Pausen.

Aktualisierte Booklets: Unsere Booklets stehen Ihnen zum Download bereit und werden regelmäßig aktualisiert. Sie enthalten alle wesentlichen Informationen in kompakter Form, sodass Sie jederzeit nachschlagen können. Diese Booklets werden fortlaufend auf den neuesten Stand gebracht, damit Sie immer mit den aktuellsten Erkenntnissen arbeiten können.

Die Online Academy bietet Ihnen somit alle wichtigen Tools und Materialien, um Ihr Wissen stetig zu erweitern und Ihren Erfolg im Verkauf zu maximieren. Alle Inhalte sind darauf ausgerichtet, dass Sie direkt umsetzbare Strategien erhalten, die Ihren Verkaufsprozess optimieren und Ihnen helfen, Ihre Ziele schneller zu erreichen.

Die Inhalte einer Verkaufsschulung oder eines Verkaufstrainings werden individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter abgestimmt. Der erste Schritt bei der Gestaltung der Inhalte ist eine detaillierte Analyse Ihrer aktuellen Verkaufsprozesse und Herausforderungen. In einem persönlichen Gespräch identifizieren wir gemeinsam, welche Ziele Sie mit der Schulung erreichen möchten und welche Bereiche des Verkaufs besonders im Fokus stehen sollen.

Bedarfsanalyse: Wir führen eine Bedarfsanalyse durch, um die Stärken und Schwächen Ihres Verkaufsteams zu verstehen. Dabei geht es darum, die spezifischen Anforderungen und Ziele Ihres Unternehmens zu definieren. Möchten Sie beispielsweise die Kundengewinnung verbessern, die Einwandbehandlung verfeinern oder den Verkaufsabschluss optimieren?

Massgeschneiderte Inhalte: Auf Basis der Analyse werden die Inhalte der Verkaufsschulung individuell angepasst. Dazu gehören Themen wie Verkaufstechniken, Verkaufspsychologie, Verhandlungstechniken und Kundenbindung. Jede Schulung wird so konzipiert, dass sie genau die Bereiche abdeckt, die für Ihr Team und Ihre Branche relevant sind.

Praxistraining und Theorie: Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen theoretischem Wissen und praktischen Übungen ist entscheidend. In der Schulung werden nicht nur theoretische Grundlagen vermittelt, sondern auch praxisnahe Rollenspiele und Übungen durchgeführt, damit die Teilnehmer das Gelernte sofort umsetzen können.

Fortlaufende Abstimmung: Die Inhalte und Schwerpunkte können flexibel angepasst werden, je nachdem, wie sich Ihre Bedürfnisse während des Trainings verändern. Der Fortschritt des Teams wird kontinuierlich überprüft, und bei Bedarf werden zusätzliche Module oder Themen integriert, um das Training weiter zu verbessern.

Nachbereitung und Implementierung: Nach der Verkaufsschulung erfolgt eine Nachbereitung, bei der wir gemeinsam sicherstellen, dass das Erlernte in den Arbeitsalltag integriert wird. Dies kann durch zusätzliche Refresher-Trainings oder Follow-up-Sitzungen geschehen, um den langfristigen Erfolg zu sichern.

Egal, ob es sich um eine öffentliche Verkaufsschulung handelt, deren Inhalte bereits auf bestimmte allgemeine Themen abgestimmt sind, oder um eine unternehmensspezifische Schulung, bei der die Inhalte vollständig auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden – unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Ergebnis zu erzielen.

Unsere öffentlichen Verkaufsschulungen, die für alle Interessierten zugänglich sind, werden regelmässig auf unserer Webseite veröffentlicht. Sie können sich dort über die aktuellen Termine informieren und sich direkt anmelden, sobald neue Schulungen freigeschaltet sind. Diese Verkaufsschulungen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in einer offenen Gruppe weiterzubilden und neue Verkaufsstrategien zu erlernen.

Wenn es um unternehmensspezifische Verkaufsschulungen geht, stimmen wir die Termine individuell mit Ihnen ab. Diese Schulungen werden speziell für Ihr Unternehmen geplant und umfassen einen strukturierten Ablauf, der gemeinsam entwickelt wird. Zunächst erfolgt eine Vorbereitung, bei der wir die Ziele und Inhalte der Schulung definieren. Anschliessend wird das Training selbst durchgeführt, gefolgt von einer umfassenden Nachbereitung, um sicherzustellen, dass das Gelernte in der Praxis angewendet wird. Die genauen Termine und der Zeitplan werden flexibel auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt, sodass die Schulung optimal in Ihren Arbeitsalltag integriert werden kann.

Ebenso bieten wir auch Verkaufstrainings an, die nach ähnlichen Prinzipien organisiert sind. Sie haben die Wahl zwischen öffentlichen Verkaufstrainings, die auf unserer Webseite bekannt gegeben werden, und massgeschneiderten Verkaufstrainings für Ihr Unternehmen, die ebenfalls nach individueller Absprache geplant werden.